No El período destinado a recreos es de una naturaleza jurídica distinta de las actividades curriculares no lectivas, no pudiendo -por ende- ser calificado como tal. Por consiguiente, el recreo no podría ser destinado a la realización de actividades que, como las curriculares no lectivas o el cuidado de la disciplina del alumnado, no importan un
Ahorabien, eso no está contemplado específicamente en un real decreto, sólo de forma genérica en la Ley de Prevención. Respecto a trabajar de pie, solo se puede hacer algo si se evita el
Ypara terminar este marco legal del trabajo a distancia hay que incidir en la idea de la igualdad de trato y de oportunidad y no discriminación para los trabajadores que desempeñan sus
Lafalta al puesto de trabajo está justificada por fuerza mayor, por lo que no puede ser causa de despido o sanción. Consulte El Tiempo en nuestra web y el estado actualizado de las carreteras
PorMónica Pizarro, Asociada Principal, Estudio Echecopar Además de la regulación interna que cada empresa pueda implementar como parte de su política corporativa, como por ejemplo, Al incorporarse a la relación de trabajo el trabajador no se desprende de los derechos que le corresponden en tanto persona. Por ello, el empleador no debe
Endefecto de regulación sería: – Concediendo un descanso compensatorio igual al número de horas trabajadas. – O abonarle esas horas como mínimo al valor de una hora ordinaria (la empresa no podrá abonar más de 80 horas al año). Los trabajadores puedes estar obligados o no a trabajar en festivos o fines de semana según su jornada
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me pueden obligar a afeitarse en el trabajo